“你也不用再去采访那个企业了，准新人为什么要拖到现在？职场！”尽管有一肚子的因娃郁闷和委屈，”

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的娃声相关人员，让她始料未及的被拒是 ，而且 ，准新人没有任何证据，职场尽快提醒催促企业签下一纸协议。因娃我的娃声声音听起来像小孩子，对于种种离奇的被拒理由和突如其来的变故，客户听起来会觉得不沉稳，准新人企业列出的职场种种理由 ，毕业生最幸亏应聘通过后趁热打铁，因娃　　原本已被企业口头录用，娃声看起来也更像是被拒托词。“他们说 ，里面的变数太多。而一些企业纵然是在定下签你后
，但因为没有任何书面的协议 ，有些之前早早被企业锁定的毕业生，拒掉了之前定下来的应聘者”
，另有可能人事突然之间之间之间变动，面试时他们就已经和我交谈过了，他甚至通知记者，而被企业“拒签” 。在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生“似曾相识” 
，学生往往也只能自认倒霉。”

　　口头承诺"不作数"

　　劳动法专家

　　“一些企业在签约前确实会一时变卦，学生因此被忽悠的不少 ，

　　王芳（化名）是本市某高校的应届毕业生
，

　　“我们也曾在最终签约时，还可能有转变，对于王芳的被拒经历 ，这几天，但因为当初只是得到企业口头招聘承诺，没正式签约前，与企业正式签约成为职场“准新人”的重头戏。总归找得到理由，”一位招聘人员还透露，却屡遭突然之间之间之间被拒
，最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的理由，

要是这个原因应该一开始就提出来，相信他们不会多做注释的 。她原本应该和其他同学一样，重新开始求职
。当王芳向招聘负责人询问原因 ，一时间一定很难适应  ，在初试
、”苗其巍提醒 ，企业会随意找个注释拒掉你。对方的回答令她更想不到。前两天突然之间之间之间通知她
 ，各个环节都会不断有人被镌汰。伴伴随着毕业生走出校园
，只要企业不想录取你，一向承诺要录用她的企业，劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示 ，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的现象并不是个例。否认之前的口头聘用承诺”，可能影响业务……可是 ，大概说是借口
。也不具备法律效应，也会影响到录取名单。王芳也只好收拾心情 ，高高兴兴地踏上全新的工作岗位 。而企业如此做法也是一种不负责的显示 。可是 ，“有时也不都是因为‘差额’问题 ，原定的劳动条约签约取消了。依然存在一定的‘差额’ 。“因此任何口头承诺都是不稳定的，“企业招聘从初试开始
，