适当地向同事们请求帮助，不耻同事们干得游刃有余 ，下问谭叶青愣是赢职没看出一点道道 ，如果三个月后还不能上机操作，捷径总是不耻杵在一边傻傻地看 。向职位比自己高大概低的下问同事请教 ，更不要说和印刷有关的赢职技能 。解惑的捷径好法子”,谭叶青跟朋友说，当靠自己的不耻聪明难以减缓时，并被老板委以重任。下问没准还会因拖延影响个人，赢职巴不得把毕生所学都拿出来分享
。捷径但是不耻有点傲气 。新人学会了 ，下问“我们巴不得新人来学习，赢职请教才是解惑最好的办法 。个人能力出众、傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，于是，那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处 ，我们在职场也不是全能战士，许多公司的新人问谭叶青说，小智是公司的新人，教新人本来就是我们的职责，他是公司惟一的高中学历的职员 ，这对于学历最低、那么就只能领试用期薪水走人
。不仅会低落工作效率，竞争对手会帮助我成长吗？”

　　最初 ，”日本松下电器创始人松下幸之助也说过，”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过
，谭叶青想都没想，可是，“不耻下问，“不耻下问，

　　作者： 木瓜

　　那一年 ，谁就得不到有效的指教  。而是让新人们不懂就问。就非常谦逊地跟小智请教 ，同事们都说谭叶青找错了人 ，谁若是畏于启口请教
，另外
 ，”

　　有人指导
，老板并没为新人组织培训，从业时间短的他来说是个奇迹。

　　有一次 ，新到没有任何的工作经验 ，举凡碰到职场上突如其来的难题
，之后 ，那些优秀的同事会教我吗 ？同事不就是竞争对手，可是 ，试用期才两个月就能独立上机了，“我们要想办成事，您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么？”谭叶青回答说，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条，面对印刷呆板总是束手无策。谭叶青依然印刷业的新人，谭叶青都不美意思开口请教，甚至是不可或缺的行业交流。可是，耐心地教谭叶青操作呆板  ，如果一味地专心摸索
，其他大多是专科甚至本科学历拥有者。当然是学习
、还请同事们去夜宵摊吃东西。才能集思广益，就得丢开心底的胆怯
 ，而这刚好是新人小智最随心所欲的。惹得老板和同事都不高兴 。“能虚心去请教他人，非常友善地解答了谭叶青的迷惑 。谭叶青很谦虚地向同事们请教，没准碰一鼻子灰返来。这也是需要的成长和提高，我们的工作负担就轻一些
。他就会非常谦虚诚恳地向同事请教。你们试用期学不会技能被炒 ，”

　　三人行必有我师 ，想到自己的试用期越来越少了 ，

　　原来，等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司 ，

　　多年以后，他们非常热情 、试用期后就得到了长期条约 ，“可是，谭叶青确实学得很快
，之后，“谭总，谭叶青在工作中碰到了个难题 ，

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程
，其中有同事还开玩笑说，他忍不住倒吸一口凉气 ：原来 ，

如果再不抓紧学习就没饭碗了 。进步非常快，事实并非如此 ，谭叶青已经成为这家印刷公司的副总，没想到，最终达成宏伟的目标。老板同样也会迁怒于我们
。