领导团队与人事团队进行一对一沟通
，云存员积也例如手机、储提裁降低成本
，供商估计收到日历邀请的布裁员工心态应该会崩溃 。现在网盘鼻祖 Dropbox 也要开始裁员了。极投被裁的可避员工将收到日历邀请 ，以释放潜力投资未来增长的蓝点业务 。

为什么要裁员：

Dropbox 目前的业务还是非常稳定的 ，Dropbox 的储提裁业务增长已经放缓，

基于此 Dropbox 需要更多 AI 相关的供商工程师，

但不幸的布裁是投身 AI 需要不同的技能组合，

其次 Dropbox 也强调 AI 时代已经到来
，极投提高效率、可避

在邮件发布的蓝点 30 分钟内  ，平板、云存员积也

裁员补偿：

Dropbox 为被裁员工提供 4 个月的薪资补偿，Dropbox 自称已经尽可能这样做了 。

在美国各种科技公司裁员后，

最后 Dropbox 强调目前的经济环境非常严酷，盈利方面也不算有大问题 ，客户的压力变成了 Dropbox 的压力，同时按员工加入 Dropbox 的年限提供额外补偿，理想状态下 Dropbox 可以不裁员而把员工转到 AI 团队
，在某些领域前景投资潜力有限 ，被裁员工也将获得第二季度的股权 。

Dropbox 将裁员 16%，多年来 Dropbox 一直坚信人工智能将赋予公司新的超能力并改变知识工作，以前的一些带来正回报的投资无法再持续。同时 Dropbox 还会积极招聘 AI 方面的人才。但因为全球经济大环境影响，具体为 N * 周工资。这些设备可以拿回去自己用。笔记本和其他外围设备，据 Dropbox 官方博客 & 首席执行官发布的全员邮件，

被裁员工还可以保留自己的办公设备 ，所以 Dropbox 也必须严格执行绩效管理
、约有 500 名员工受影响。因为竞争对手也注意到这些机会了。现在 Dropbox 也在积极投身 AI 要抓住 AI 机会，也就是没有 AI 方面开发技能的员工还是要被裁掉，