上放工路远时候少，恋慕乐视但从成果去看
，颁布半天疫情让我们逝世谙到安康的收表尾要性，转头看2022对乐视而止，开端团体事迹目标均准期达成。真施制周周三弹性工做能删减周两早战周三早进建时少 ，每周员工没有消告假能够更矫捷安排本身战家人救治，天半

乐视正在告诉布告中表示，每周对已组建家庭的天半员工
，并且前3季度虽有5周居家办公，能有效减缓那类焦炙。对本身卖力，活到老教到老，大年夜皆会工做压力大年夜
，

乐视以为 ，那么也无益于进步员工逝世养率，无益于晋降家庭幸运感。对念要晋降本身的员工特别是刚毕业的年青员工 ，对社会卖力 。无益于减缓“周一工做焦炙症”。无益于员工进建战进步专业足艺。正在大年夜家的尽力下,公司2022年停业团体安稳 ，员工能够往跑跑步、四天半工做制有以下好处 ：

1 、拥戴国度政策。每周三弹性工做半天。

古齐国午，但工做必然是为了更好天糊心，

2、也更担忧本身的糊心 。统统员工皆体贴公司事迹，如果家里有孩子，乐视将履止每周四天半工做制，无益于员工战家人及时救治 。周三歇息半天
，更是对家庭、

4、那让公司之前挨算奉止的一周“四天半工做制”提前提上日程。能够更好的均衡工做与家庭。此次是果为四天半工做制  ！

3、疫情下的启控使公司没有克没有及没有常常真施少途办公 ，工做没有但是输出
，躲躲周终突击进建的弊端，

员工过“神仙日子”的乐视又水了 ！乐视颁布收表开端真施每周四天半工做制
：周三歇息半天" />

此中借提到 ，很多人周终歇息后果周一至周五要持绝工做五天，健健身或停止其他文娱活动 ，更需供充电
。乐视视频民微颁布收表：2023年1月1日起，一到周一便感到焦炙。让人欣喜的是，周三歇息半天，糊心毫没有是为了更好天工做，乐视颁布收表开端真施每周四天半工做制：周三歇息半天" />

运营停业真现了现金流均衡，