表示他们念让我降任好术团队的前守殊效组少。但是看前，没有过
，锋绘暴雪没有准Sayers正在三个月内处置任何工做 ，师控”当时Sayers只正在暴雪工做了六个月，告暴”

故事便如许结束了 。步皆

周四早晨 ，那离”据称 ，前守Ybarra正在诉讼丑闻后做出的看前闭头窜改之一是礼聘“一名新的构造带收者，Sayers解释讲 ，锋绘他正在2023年7月晋降为《守看前锋2》的师控好术团队殊效组少，”

他讲 ：“当时带收层，告暴而HR回应讲 
，步皆友擅，那离前《守看前锋2》绘师Chris Sayers的前守爆料让人对暴雪的改良力度产逝世量疑 。据Sayers讲 ，”

“您能够没有移至理天念，”他写讲 ，真际很快让他沉着下去。并问讲 ，Sayers将此事反应给HR，他正在暴雪任职的六个月里 ，Sayers表示他仍然出有支到他应得的减薪战职称变动 。Sayers对此回应是递交了辞职疑 ，他对峙要两边便细节达成分歧，！激收止论哗然 。友爱
、细节将正在本周结束时供应’。2022年1月，当他的第一项工做之一是“辞退我的一名新部属，间隔最后事件畴昔三年，他借收明“我的人为比暴雪统统其他尾席殊效师皆低50%以上，2021年，建制总监战人力资本部分皆正在场
。并遵守了统统流程” 。！没有放正在眼里战抨击”对暴雪提告状讼后，公司亢劣的工做文明细节被暴光，

Sayers正在交际媒体上公布的少篇推文中解释讲 ，包露尾席殊效师、正如Sayers鄙人里描述的那样 
：

“然后HR奉告我！而他的工做内容现在包露他之前的工做、传闻暴雪奉告他，他出法正在出有支进的环境下保存三个月，我的人为比我办理的每小我皆低。他“正正在等候医疗调剂，

一个月后 ，被辞退的人是他团队里“最稀切的朋友之一”
，比如“您仿佛很猜疑”、‘哦 ，”

Sayers开端新角色几天后，人为是按照“市场代价，但是据其描述，

但是，果为我做为带收的角色！公司已制定了明白的内部止动本则 ，”

固然当时Sayers“非常镇静”，而没有是我的代价”去定的。“如果正在9月1日前出有书里疑息 ， ！

畴昔几年，风趣
、！艺术总监、您当时便没有该该签开同。却果办理层的各种没有当止动而“备受压力” 。第一个警示旌旗灯号呈现。古晨正正在开辟其已公布的尾个项目。但他们一次又一次天掉败了。工做也是以变得古怪 ，以改良公司文明、Sayers正在交际媒体上分享了他离职暴雪的经历。暴雪办理层借回尽雇佣养成工去帮闲Sayers的工做，Sayers正在帖子的最后感激了客岁年底“采办了他的指导课程或做品散批评”的人，是以他们激活了竞业制止条目，并停止了多项人事任命
，正在3个月内制止我正在任那边所！并正在“几周后”得出结论：“HR出有做错任何事 ，他必须比及8月才会支到书里细节。“甚么晋降?我没有晓得您正在讲甚么?”Sayers随后提出正式赞扬
。果为他需供赐瞅帮衬女母”。费事初于所谓的晋降 。我获得了出法解释的知识
，我将当即停止工做。时任总裁Mike Ybarra正在一篇文章中解释，那些止动包露扯谎 、艺术副总监、人力资本战内部划一。”暴雪办理层解释那是果为他住正在英国 ，Sayers背办理层收回了最后通牒 。事真上，“出有晋降”、并且出有赚偿金去付出竞业制止条目。果为那真正在的“救他一命”
。暴雪做出了大年夜量启诺，传闻该工做室借应当有一个“背上反应挨算”去评价办理层，PUA战“子真晋降” 。此时，！暴雪办理层据称回应讲
，暴雪的名誉每况愈下。“为甚么要多付给您钱?那毫偶然义 。”

当初，”他讲HR当即问复了他 ，而暴雪的回应据称是 ：“那么 ，Sayers指出
 ，

Sayers的正式赞扬激收了查询拜访，“带收层是横背变更”
。正在接管之前 ，我们没有会为一个初级员工如许做。随后 ，

他借夸大 ，并且才调横溢。“那意味着甚么  ，他非常喜好与《守看前锋2》团队开做 
。“但建制总监正在上周四背齐部团队颁布收表了我的晋降 ！除办理层以中
，并且完整开法，”

正在颠终三个月出有任何减薪或晋降迹象后，“他们热忱
、并表示我将‘当即开端工做 ，战‘晋降’会带去甚么（减薪
、并出有太正在乎那个题目。新工做战他圆才辞退的绘师的工做。！相称于3个月带薪戚假，对此，减州公道失业部针对“没有法骚扰、艺术带收战建制部分聘请我开会  ，我将做甚么，“那周的周五
，！甚么皆出有
，暴雪HR的回应是连绝串的借心
，表示将处理那些题目。卖力建坐疑好”。“是的 ，”

Sayers现在正在Anchor Point Studios担背尾席殊效师 ，该公司建坐于2022年，那将导致我正在其他任那边所工做皆存正在贸易风险！但他接管了那个职位。但是听起去Sayers的反应底子出有获得任何正视。统统人皆对达成的分歧定睹感到‘对劲’，对吧?您总没有克没有及一分没有花让人正在家里待3个月吧?’但是他们便是那么做的
，“2023年7月 ，果为他回尽返回办公室”时，！他明白表示“暴雪有出有数次机遇做细确的工做，乃至于做为带收
，职称变动）。果为我便是那么没有利???”

换句话讲 ，