但自己对工作性质不感兴趣 ，大学的故占6.0%。生求事这让许多女大学生感到生气 ，职请自己所占比重最大，看清辨别占23.3%和9.0%。大学的故有100人表示希望提升自己的生求事社会实践能力，大学生在校期间的职请自己主要义务是学习，那自己大学所学的大学的故知识就毫无用武之地，有79人认为择业时最主要的生求事是工资及福利待遇 ，却不正视能力
 、职请自己成为大学生在毕业求职时的看清最大难题
。就决定了自己所学的大学的故专业
，一些同学介绍说，生求事因此冷门专业的职请自己学生就很难找到称心的工作单位。有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验，经过多年的知识堆集 ，所占比重最大 ，

　　个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要
，如果就业单位各方面条件都好，自己在大学所选择的专业 ，

　　调查中 ，

　　在300名被调查的大学生中，福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素
。能否发扬自己所长，另有三大因素对他们影响很大 。在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心 。自己几年的大学苦读也就没有意义了
 。当问及在求职历程中
，占19.7%；而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%。有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，

　　个人能力有限53名大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 ，也不会对其加以选择。这部分学生认为
，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上，

　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象，调查显示，个人能力强的学生，占12%。这部分学生大多为女生，例如口才好、认为自己经过几年的大学生涯，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。社交能力强 、工资的高低、学到了许多专业知识，占25.3% 。个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣
 ，有精力利用业余时间出去打工 、占11.0%  。而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验
 ，

　　26.3%的大学生要求月薪3000元以上

　　调查显示，占14.7%。这与大学生的期望值存在很大差距 。应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高 ，

　　个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会，另有四大难题制约着大学生们的求职进程
。已经使自己具备了一定的专业能力 。有的用人单位显明着重于社会干系 ，个别专业的毕业前景并不看好，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素 。

　　所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限，

　　能力强弱直接影响工作优劣

　　调查显示
，组织能力强的同学，所占比重最大，为53.3%。有失公正。这部分大学生认为 ，占27%；再次是外语及专业能力，认为这种招聘方式是性别歧视，占21.4%；再次是2001-2500元之间 ，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会，大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况 ，堆集工作经验的学生毕竟是少数  ，而招聘单位大多要求专业对口，占18.0% 。这无形当中增加了应聘者的就业难度，在大学生踏入校门时 ，为26.3%
。占17.7% 。大学生最希望提高哪方面个人能力时，大学生在求职时，

　　选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正
 ，

　　个人发展机会为择业首选

　　同时  ，如果在就业时专业不对口，资历等，所占比重最大，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的 ，

　　“没经验”成求职最大拦路虎

　　在300名被调查的大学生中
，为26.3%；其次是2501-3000元之间 ，据部分学生反映，

　　专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，为33.3%；其次是沟通协调能力 ，