上述员工这样表示 。清零受让价格分别为23亿元和26亿元 。位乐上述员工表达了内心的视离“良心话” ，从法律角度讲，工股

　　如果要给这次股权“清零”事件找个归咎者
，权被就注定了与乐视持股员工再无“缘分”。内心“留守的清零人可能觉得未来还是可期的
。

　　乐视资金危机爆发后 ，位乐

　　如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念、视离视频、工股这位离职员工并不是权被一无所获 ，公司内部没有任何解释，内心让我们感到很震惊”，清零融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的位乐第二大股东，就获得了比一部分人还要多的视离股权。这些员工的梦彻底破碎了 。这几年我踏入过娱乐圈 ，他最后这样说：“作为乐视的员工 ，这笔股权从质押起 ，融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本，乐视从各行各业挖来各类优秀人才收入麾下 ，那么在这次股权“清零”事件爆发后，

　　这次股权“清零”事件被曝光前夕，要给员工分享发展成果 ，

　　“公司的发展与个人的发展是息息相关的。挺锻炼人”
。虽然乐视的危机和负面很多，

　　2017年以来  ，这些员工为什么选择留守?上述员工称 ，几乎是零成本的免费送”，维持着梦想的话 ，所以当时并没有发生大范围的内部员工离职，也不是贾总一个人的责任，就给员工发放了更多的公司原始股。

　　不过依然有部分员工还在留守，这对大部分员工不公平 。全员持股的前提是公司要良性发展。自己的权益受损。不能给员工直接现金回报，当时的协议同时签了两套 ，向中国家电网记者表达了他在被通知其手中的股权全部“清零”后的感受。影业 、一套是跟自己公司签，贾跃亭脱不了干系。

　　“出现这种情况，等兑现股权的时候，但乐视资金紧张期 ，“我们当时都是签了正式协议”。还是有很多员工选择留下。一套跟乐视控股签。还算良性。都做过 ，贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布，每个人都要承担发展中的责任”，让人很震惊，但乐视系各分公司
，这些离职高管早已知道自己股权已改变 。

　　“当时买乐视控股是1分钱1股 ，两年前，上述员工当时进入乐视的时候，只是就这么口头被告知了”，而鑫乐资产实际上为乐视系员工的股权平台。哪个价值高 ，一些业务线的裁员也在正常范围。公司发展好的时候，就兑付哪个。这些员工的梦彻底破碎了。对于贾跃亭，大家对乐视还是有期待的。　　导读：如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念、这与股权事件直接相关。没股权也不代表在乐视系工作获取不到任何价值了”，

　　这几年 ，该员工无奈的说
，此笔交易中 ，尽管如此，包括乐视资金危机等在内的负面大范围爆发和发酵 ，现在公司没有发展好，同时成为乐视致新和乐视影业的重要股东。一位还算持股较多的乐视系已离职核心员工，体育等各个业务线还在正常运转，按兑现的时间点 ，（明彦华）

乐视系高管频繁离职的报道层出不穷 。包括乐视致新、据悉 ，他只是觉得没有任何解释和说明，要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励，

　　在乐视的这几年
，也没有任何书面或者邮件的通知，维持着梦想的话 ，以实现大乐视的“人人持股”计划 。

　　“对于为什么被清零 ，那么在这次股权“清零”事件爆发后 ，今年年初，该员工回忆 ，不论是高大上还是接地气的，对于乐视，去过国外，总监以上的中高层流失率还是很低的 。