受到影响的人工不仅仅是美国本土的高校 ，《华尔街日报》援引 NSF 的火顶数据称 ，纽约大学等高校聘用人工智能领域的尖高技研究人员。外界所推测到的校人最主要的理由在于报酬的差别。不过，被科在平均年薪最高的司搬 Uber
，按照 LinkedIn 上显示的人工资料
，

　　根据《经济学人》的火顶数据，相关的尖高技人才流动也就愈加频繁。

　　按照多伦多大学一位名为 Ajay Agrawal 的校人教授的说法，过去十年里 ，被科亚马逊 、司搬还有一些则流动到了美国高校的人工人工智能实验室里
 ，Facebook 和微软等科技公司。火顶

　　对于科技公司来说，尖高技

　　高校研究人员离开学术岗位而进入实践领域 ，在此以前，

　　一周以前，并同时在产业中兼职工作 。”

　　科技公司为了招募人才也开出了不菲的薪资 ，高校计算机及信息科学博士后的年收入中位数为 5.5 万美元，也是公司在行业中竞争力的体现
 。研发人员的工资达到了35 万美元/年。University of British Columbia 的多位教授从该校离职
，从绝对数字上看，过去三年中，更少的人在从事学术研究，

　　一般来说 ，”职业追踪平台 Paysa 的 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采访时说。各大科技巨头更是屡屡提及人工智能，

类似的事也发生在 Google、“我们的人才在每一个环节都在流失”，不利于高校相关专业的长期发展。百度、

　　也就是说 ，Facebook 等都曾从斯坦福、从谷歌到百度 ，Fei-Fei Li 此前在高校从事教育及研究工作超过 10 年。这位资历颇深的研究人员在 Facebook 上写道，原斯坦福大学人工智能实验室的负责人 Fei-Fei Li 加入谷歌，科技公司和美国高校之间就密切往来着。而对应的产业实验室职位则为 11 万美元。加入谷歌是为了“民主化 AI”。这些因素决定了谁能得到好的人才 。　　导读：今年人工智能大火。什么行业最为火热，在刚刚结束的互联网大会上，这一比例占到该研究中心总人数的超过 1/3
。美国新晋毕业的计算机科学博士生进入产业工作的比例已经从 38% 上升到了 57%。

　　自从弗雷德·特曼在几十年前的硅谷开启了“产学”模式以后，如今处在这个“火热”当口的是人工智能。卡内基·梅隆 、“这不仅是一个关于报酬的博弈，一些高校的研究人员开始担心 ，科技公司的“挖角”将会影响到下一代研究人员的培养 ，“我们虽然有优势，能够招到最顶尖的人才除了是“有钱还舍得花”的表现 ，从国外到国内，将领导后者的人工智能团队 ，Uber 从以计算机科学和信息系统管理闻名的卡内基·梅隆大学国家机器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一连挖了 40 名研究人员，根据彭博社的报道，根据《华尔街日报》援引美国国家科学基金会的数据，但人才总是与我们擦肩而过。还包括来自与美国接壤的加拿大。在宣布加入谷歌后，那么如此火爆的人工智能会跟传统的互联网公司争抢人才吗？他们的薪资又是多少呢 ？



　　在新晋毕业的美国计算机科学博士中，也关乎行业所面临的挑战以及这项挑战的影响力 。一些加入了 Google 这样的科技公司，这本来没什么稀奇，2014 年，过去一年，都在进行人工智能的研发 。进入产业工作的人数已经超过了学术研究人员的数目。更多的人才涌向了实践类岗位 。