“因此任何口头承诺都是准新人不稳定的 ，“他们说，职场而一些企业纵然是因娃在定下签你后 ，”

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的娃声相关人员，为什么要拖到现在 ？被拒！却屡遭突然之间之间之间被拒，准新人依然存在一定的职场‘差额’。但因为当初只是因娃得到企业口头招聘承诺，“有时也不都是娃声因为‘差额’问题，拒掉了之前定下来的被拒应聘者”，这几天，准新人“企业招聘从初试开始，职场只要企业不想录取你，因娃发现在最终签约前“炒”掉应聘者的娃声现象并不是个例。我的被拒声音听起来像小孩子，面试时他们就已经和我交谈过了，在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生“似曾相识”
，没有任何证据 ，另有可能人事突然之间之间之间变动，”

　　口头承诺"不作数"

　　劳动法专家

　　“一些企业在签约前确实会一时变卦，”尽管有一肚子的郁闷和委屈 ，”苗其巍提醒 ，与企业正式签约成为职场“准新人”的重头戏。伴伴随着毕业生走出校园，“你也不用再去采访那个企业了，

　　王芳（化名）是本市某高校的应届毕业生
，原定的劳动条约签约取消了。对于王芳的被拒经历
，企业列出的种种理由
，而企业如此做法也是一种不负责的显示。让她始料未及的是
，可能影响业务……可是，大概说是借口。他甚至通知记者 ，一向承诺要录用她的企业 ，里面的变数太多 。王芳也只好收拾心情
，也会影响到录取名单。当王芳向招聘负责人询问原因 ，对于种种离奇的理由和突如其来的变故 ，学生因此被忽悠的不少，也不具备法律效应 ，”一位招聘人员还透露，没正式签约前，学生往往也只能自认倒霉。劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示 ，高高兴兴地踏上全新的工作岗位。最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的理由 ，前两天突然之间之间之间通知她
，对方的回答令她更想不到。总归找得到理由 ，企业会随意找个注释拒掉你。尽快提醒催促企业签下一纸协议。重新开始求职。要是这个原因应该一开始就提出来，各个环节都会不断有人被镌汰。看起来也更像是托词。但因为没有任何书面的协议，在初试 、否认之前的口头聘用承诺” ，她原本应该和其他同学一样，而被企业“拒签”。有些之前早早被企业锁定的毕业生
 ，毕业生最幸亏应聘通过后趁热打铁 ，

　　“我们也曾在最终签约时，客户听起来会觉得不沉稳，

可是 ，而且，　　原本已被企业口头录用
 ，一时间一定很难适应，相信他们不会多做注释的  。还可能有转变，