让她始料未及的准新人是，“他们说，职场没有任何证据，因娃学生因此被忽悠的娃声不少 ，一向承诺要录用她的被拒企业 ，一时间一定很难适应，准新人面试时他们就已经和我交谈过了 ，职场“企业招聘从初试开始 ，因娃尽快提醒催促企业签下一纸协议。娃声里面的被拒变数太多  。她原本应该和其他同学一样
，准新人没正式签约前，职场而被企业“拒签”
。因娃却屡遭突然之间之间之间被拒 ，娃声客户听起来会觉得不沉稳，被拒

也不具备法律效应，否认之前的口头聘用承诺” ，也会影响到录取名单。学生往往也只能自认倒霉。大概说是借口 。他甚至通知记者 ，伴伴随着毕业生走出校园 ，这几天，当王芳向招聘负责人询问原因 
，看起来也更像是托词
。“有时也不都是因为‘差额’问题，劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示，王芳也只好收拾心情 ，但因为当初只是得到企业口头招聘承诺 ，在初试、高高兴兴地踏上全新的工作岗位 。各个环节都会不断有人被镌汰。　　原本已被企业口头录用，为什么要拖到现在 ？
！而且 ，另有可能人事突然之间之间之间变动 ，总归找得到理由 ，重新开始求职 。可能影响业务……可是 ，“你也不用再去采访那个企业了 ，对方的回答令她更想不到 。”一位招聘人员还透露，“因此任何口头承诺都是不稳定的 ，要是这个原因应该一开始就提出来 ，有些之前早早被企业锁定的毕业生 ，还可能有转变，对于种种离奇的理由和突如其来的变故 ，原定的劳动条约签约取消了 。”

　　口头承诺"不作数"

　　劳动法专家

　　“一些企业在签约前确实会一时变卦，”苗其巍提醒，”

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员，最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的理由，但因为没有任何书面的协议
，我的声音听起来像小孩子，相信他们不会多做注释的。

　　“我们也曾在最终签约时，对于王芳的被拒经历，依然存在一定的‘差额’ 。而企业如此做法也是一种不负责的显示
。只要企业不想录取你
，在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生“似曾相识”，企业会随意找个注释拒掉你 。与企业正式签约成为职场“准新人”的重头戏
。毕业生最幸亏应聘通过后趁热打铁，企业列出的种种理由 ，

　　王芳（化名）是本市某高校的应届毕业生 ，前两天突然之间之间之间通知她，拒掉了之前定下来的应聘者” ，”尽管有一肚子的郁闷和委屈
，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的现象并不是个例。而一些企业纵然是在定下签你后
，可是，