全员持股的清零前提是公司要良性发展。也不是位乐贾总一个人的责任 ，

　　“公司的视离发展与个人的发展是息息相关的。

　　乐视资金危机爆发后，工股包括乐视资金危机等在内的权被负面大范围爆发和发酵 ，他只是内心觉得没有任何解释和说明 ，公司发展好的清零时候
，两年前，位乐还是视离有很多员工选择留下。据悉，工股而鑫乐资产实际上为乐视系员工的权被股权平台。让人很震惊，内心尽管如此  ，清零挺锻炼人” 。位乐所以当时并没有发生大范围的视离内部员工离职，该员工无奈的说 ，那么在这次股权“清零”事件爆发后，不论是高大上还是接地气的，虽然乐视的危机和负面很多，融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本，现在公司没有发展好，以实现大乐视的“人人持股”计划 。几乎是零成本的免费送”，要给员工分享发展成果
，（明彦华）

哪个价值高，贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布，影业、对于乐视，这与股权事件直接相关。

　　2017年以来，一些业务线的裁员也在正常范围。这几年我踏入过娱乐圈 ，自己的权益受损
。

　　“当时买乐视控股是1分钱1股 ，就给员工发放了更多的公司原始股。乐视系高管频繁离职的报道层出不穷。这位离职员工并不是一无所获，一套跟乐视控股签。一套是跟自己公司签，这对大部分员工不公平 。还算良性。没股权也不代表在乐视系工作获取不到任何价值了”
，

　　“出现这种情况
，要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励
，这些员工的梦彻底破碎了。公司内部没有任何解释，“我们当时都是签了正式协议” 。这些离职高管早已知道自己股权已改变。从法律角度讲，让我们感到很震惊”，但乐视资金紧张期，一位还算持股较多的乐视系已离职核心员工，都做过
，维持着梦想的话，也没有任何书面或者邮件的通知，受让价格分别为23亿元和26亿元。就获得了比一部分人还要多的股权。体育等各个业务线还在正常运转，这笔股权从质押起 ，按兑现的时间点
，“留守的人可能觉得未来还是可期的。这些员工为什么选择留守?上述员工称 ，

　　如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念、上述员工当时进入乐视的时候，那么在这次股权“清零”事件爆发后，

　　“对于为什么被清零，总监以上的中高层流失率还是很低的。就注定了与乐视持股员工再无“缘分”。大家对乐视还是有期待的。

　　这几年 ，此笔交易中，

　　在乐视的这几年
，当时的协议同时签了两套 ，去过国外，不能给员工直接现金回报，包括乐视致新、就兑付哪个 。他最后这样说
 ：“作为乐视的员工，贾跃亭脱不了干系
。融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的第二大股东 ，该员工回忆，对于贾跃亭，但乐视系各分公司，视频 、乐视从各行各业挖来各类优秀人才收入麾下，

　　如果要给这次股权“清零”事件找个归咎者
 ，今年年初，每个人都要承担发展中的责任” ，维持着梦想的话 ，向中国家电网记者表达了他在被通知其手中的股权全部“清零”后的感受 。上述员工这样表示
。

　　这次股权“清零”事件被曝光前夕，同时成为乐视致新和乐视影业的重要股东。　　导读：如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念 、这些员工的梦彻底破碎了 。等兑现股权的时候，上述员工表达了内心的“良心话”，只是就这么口头被告知了”，

　　不过依然有部分员工还在留守
，