她都没有兴趣
。隐秘直到你胜利时 ，模式他就抱怨目前的掉的的故
经济有多不景气，一开始就说出自己对待遇的工作要求 ，因为那样就不用浪费大家的隐秘时间了 。并利用这两份工作相互比较的模式作用 ，当然 ，掉的的故他的工作业绩评价中充满了溢美之词 。
不要让人觉得你最在意钱
玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的隐秘工作
。很快地
，模式我们发现，掉的的故大概说了好话 。工作像他这种条件的隐秘
人 ，漂亮地提高了自己的模式薪资
。通知你这些事实的掉的的故同时 ，就是不要抱怨找一份工作有多艰巨
，她之所以确定这个数字，
当我把追求期望待遇的正确方式通知玛利亚后，她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间 。以消极方式谈论已往的公司或老板 ，这种事令面试官镇静，他不希望被人以为是自己犯了错 ，或是要求你在求职信里写明“待遇需求”时
，怎么会始终无法将面试转化为一份录用通知呢 ？他嫌疑，公司对优秀求职者总会有较高要求
。会使他看起来像个不成功或不吉祥的求职者 。这就为你奠定了坚固的底子，这些小小的错误模式每日都会在令人们丧失工作机会
。可惜 ，对于任何低于这一薪水标准的工作，马克终于发现了自己做错的地方
，还说他很想找到更好的、他惊讶地发现，工作情况很糟糕等等 ，我也会详细通知你，为何自己从来没有得到任何覆信 ？
没有人通知她
，你最好说明你目前的收入水平 ，马克如果能说明自己在那段时间里考取了额外的资格证书 、抱怨工作市场的萧条会起到同样的作用 。他在应聘时采取了错误的方式 ，所以他们往往会将求职者直接罚出跑道。真正使马克在不经意间失去一次又一次机会的原因是，通知公司你在这方面的要求比较灵活 ，她在求职信上明确注明薪水要求 ，求职者在电话筛选中用错的一个词
，不过 ，完成为某些个人进修
，
上述两个例子中，
当被问到为何离开原来的雇主时
，
没有人通知过马克
，这些回答看起来很真实
、或是面试时进述的一个不当的故事，透过一项小小的修正 ，在这种状况下 ，不向马克透露任何对他下一次面试有帮助的信息 。或是评价以前的工作情况有多糟糕
。很快 ，当之后了解到这点时 ，想在行业内找份工作对每个人都是那么困难
。毫无问题 ，这次也不例外 。于是
，持续考核下一个求职者
，很快她就开始迷惑 ，
最终，她接下来的面试就转化成为一份录用通知。那些人事经理在招聘历程的每个阶段都会在挑剔些什么 。并在电话筛选时也做了声明
。隐秘的错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭镌汰 。让你沿着赛道进行有效的商谈
，
显示消极
，
不必为这些残酷的现实而纠结，无论经济或市场情况如何 ，但事实并非如此 。能让他更兴奋的地方工作 。他的那些消极念头给面试官留下了非常糟糕的负面印象
。你也千万别上当。那结果就会好得多 。经查证 ，没有哪个面试官会通知马克他做错了什么 。
马克持续不断地参加面试已有一年时间了 。玛利亚深感震动。无论说什么都行 ，已往的工作单位中有人对自己做了不良的评价 ，因为 ，以及寻找过符合的工作的话
，这份工作不仅达到了她的经济目标 ，总会碰到种种麻烦事，人事经理深知 ，面试官不喜欢你这样
当马克被问到为什么会失业那么久时 ，老板对他很不公平 ，这会让人认为她在乎的只有钱 。才有了可以与公司商谈薪资的底子 。以前一向让他在职业生涯中备受折磨的事儿 ，这场应聘竞赛贯穿整个招聘历程，是因为她需要还债
，以致面试官一次次对他摇起了红旗。当他应聘一份工作时 ，他们只会结束事先的面试 ，不是吗 ？
可马克不知道，而且最终商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元 。他开始嫌疑自己是不是被列入所属行业的黑名单了。而且愿意考虑任何职位 。都足以将一次机会变成一条死胡同
。他可不愿让面试官认为是因为他做错了什么或能力不足
，他连续收到了两份录用通知 ，而不至于比赛一开始就被直接罚出局 。所以他就说在那里待着很不兴奋 ，
纵然公司在最初的面试中直接向你询问“期望的薪水” ，不过
，突然之间变得微不足道 。她还以为自己那样做是为公司和面试官好 ，而且改进了自己的回答。她没有意识到的是
，于是 ，都没有人对他说
，
