设计一种情境,求职然后问“大家对你的印象如何” ，其实答案并非他们想像的展现那样 ，其实一般是容易
用来考察学生答题仔细程度的 。这些企业的求职理解中
，他举例说,展现前一家企业的题目问“你在同学心目中是什么样的人?”下一家企业则换个方式
，测试中的容易追求社会赞许倾向也反映出学生到底有没有掩饰。组织协调能力等等 ，求职别自以为聪明 ，展现站在公司的容易角度来决定我该怎样填题 。一定会选择‘善于沟通’ 、求职
”而对于测试最终所反映出来的展现结果 ，从最初的容易新鲜变成为厌烦,性格测试题少则两页 ，而那些题考察的求职是哪个方向
，让李同学备感无聊的展现是重复做题 。似乎有了性格测试，容易不少同学甚至还对测试的正确性和需要性产生了嫌疑 。”几家企业的题目做下来 ，李峰对货真价实的与工作高度相关的能力和性格测评依然持一定态度 。无聊
与此同时，在求职人数多 、吃力
毕业生对这类测试的感觉
，对应聘者的性格要求也不同，为了填完这份测试 ，每次填写都很耗时耗力
。我要应聘营销策划师的职位 ，‘富有创造力’这类选项。领导力、行政治理系的罗同学就评价说 ：“我要应聘 ，”他告诫求职同学，测试题险些都是考察学生的创新力、大四学生小李同学向4家公司投了简历 ，因为我懂得如何投其所好。没用
让测试同学感觉多此一举的另一个原因还在于——测试题过于简朴 ，各类测试在招聘时节让毕业生应接不暇 。
学生答题莫耍小聪明
尽管良莠不齐，企业的档次和规格就上去了。罗同学也抱嫌疑态度 ：“说实话
，他说 ，多则四五页
，这样测试结果对招人有多大用处，
求职时节 ，就实在太吃力了。信息不对称的状况下
，即便在能力和性格测试中作假进入单位 ，比如说 ，这类重复不仅在几家公司的测试题中屡次出现 ，在同一张试卷中也可能碰到同一题目 。做题同学非常轻易察觉。被测者对其意图险些一眼能看穿
。也影响了性格测评在学生中的“诚信度” 。
据做过测试的同学总结 ，那我面对‘你在别人眼中是一个什么样的人’的问题时 ，据说
，我觉得测试并不能反映出我的性格 ，
求职者的烦恼
烦恼一 ：题目太多 ，据介绍 ，抓到篮里都是菜，当下有不少企业为了低落成本，题目杂乱 ，每个同学都需要破费50多分钟以上 。但是对待它 ，据介绍
，自然可想而知 。“同一张试卷的重复题目 ，到头来吃苦的也依然自己
。他曾碰到不少企业为赶时髦
，
烦恼二
：重复答题 ，
烦恼三
：意图显明
，
毕业大学生险些都要遭遇这条求职“拦路虎”——性格测试。因为各行业的特性不同
，用人单位是遴选最符合的人选 ，求职的大学生称如果每家企业都这么做 ，这就造成为有学生在测试中连续遭遇同一张问卷
，性格测试因能帮助企业迅速了解学生而被遍及采用 。”
专家的声音
企业勿用测评赶时髦
对来自学生的质疑 ，题目让他们不是一眼看穿就是不明就里
，就必须揣测用人单位的心理 ，盲目地使用性格测试。不少同学似乎并不买账
，上海人才有限公司的测评专家李峰坦言
，随便弄个测试题就上阵招人 ，做某些简朴题目时
，“我们希望学生在做题时显现出真实的自己 。其中3家在笔试时都要求其进行性格测试
。某家咨询公司笔试时填写的性格测试题多达108道 ，他们形容这类测试问卷冗长 、
