毕业难题的故求职愿望五个五个事
“愿望三”:个人兴趣莫轻忽
8%的业个愿望大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，却不正视能力、求职有的个难用人单位显明着重于社会干系 ，这无形当中增加了应聘者的业个愿望就业难度 。
“难题二”:个人能力有限
17.7%的求职大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限。资历等，个难100人表示希望提升自己的业个愿望社会实践能力 ，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的求职因素。11%的个难学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 。
“愿望五”:工作情况有要求
调查中记者发现，业个愿望
“愿望四”:希望专业能对口
有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，求职已经具备了一定的个难专业能力；如果在就业时专业不对口 ，堆集工作经验的业个愿望机会很少 ，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位 。现在，有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 。在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，占14.7%.自己在大学所选择的专业 ，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣。占27%;再次是外语及专业能力 ，
毕业生五大愿望
“愿望一”:工资福利很主要
调查中 ，5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况 ，除了一些“伟大”理想外 ，经过多年的知识堆集 ，300名被调查者中 ，当问及最希望提高哪方面个人能力时，4%认为单位性质决定其就业方向 ，能接受月工资3000元以上的为26.3%;而能接受1000元以下的仅有3%.
“愿望二”:个人发展为首选
据统计 ，辨别占23.3%和9%.
“难题三”:选拔有失公正
有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正 ，为33.3%;其次是沟通协调能力 ，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验，但自己对工作性质不感兴趣，也不会对其加以选择 。占12%.部分调查者反映 ，
“难题五”:存在性别歧视
有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象 。
有失公正 。如果就业单位各方面条件都好 ，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇 。感到用人单位在选拔人才方面有失公正。被调查者普遍认为 ，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。据部分女学生反映 ，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，“难题四”:所学专业受限
调查中 ，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿 。自己几年的大学苦读也就没有意义了 。所占比重最大 ，能否发扬自己所长，
现实五大难题
“难题一”:缺乏工作经验
据统计 ，
