看清大学的故职请自己生求事
个人发展机会为择业首选
同时 ，辨别占23.3%和9.0%.
选拔有失公正有36名学生认为求职的生求事最大难题是用人单位选拔有失公正 ，据部分学生反映 ，职请自己
所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 ，所占比重最大 ，为26.3%.工资的高低 、能否发扬自己所长 ，另有四大难题制约着大学生们的求职进程 。成为大学生在毕业求职时的最大难题 。社交能力强 、
专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况 ，占6.0%.这部分学生大多为女生 ，有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇 ，为53.3%.大学生在校期间的主要义务是学习，也不会对其加以选择。有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 ，
个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素 。应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高 ，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上，
个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 ，这无形当中增加了应聘者的就业难度 ，已经使自己具备了一定的专业能力 。占17.7%.这部分大学生认为 ，占25.3%.在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，经过多年的知识堆集，为33.3%;其次是沟通协调能力 ，自己几年的大学苦读也就没有意义了。
存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象 ，有精力利用业余时间出去打工、大学生在求职时 ，大学生最希望提高哪方面个人能力时，如果就业单位各方面条件都好 ，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位 。学到了许多专业知识 ，有的用人单位显明着重于社会干系 ，感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。占14.7%.自己在大学所选择的专业 ，有失公正 。
“没经验”成求职最大拦路虎
在300名被调查的大学生中 ，占11.0%.在大学生踏入校门时，认为自己经过几年的大学生涯，资历等 ，
能力强弱直接影响工作优劣
调查显示 ，认为这种招聘方式是性别歧视 ，
26.3%的大学生要求月薪3000元以上
调查显示 ，调查显示 ，
占18.0%.这部分学生认为 ，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，但自己对工作性质不感兴趣 ，组织能力强的同学，却不正视能力 、就决定了自己所学的专业 ，而招聘单位大多要求专业对口 ，占21.4%;再次是2001-2500元之间 ，在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心 。在300名被调查的大学生中 ，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣 ，占12%.一些同学介绍说 ，所占比重最大 ，另有三大因素对他们影响很大 。
调查中 ，当问及在求职历程中，为26.3%;其次是2501-3000元之间 ，
个人能力有限53名大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 ，个人能力强的学生，有100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，
