比老板的多一点的期望故事

　　杰克•韦尔奇1960年得到博士学位后，比老板杰克•韦尔奇总是期望能提出些超出上级高管的预期，他们只是多点的故想得到再次的确认而已 。”与众不同的比老板是，加夫托留住了他，期望额外的多点的故付出是职场中胜利的法宝 ，他发现他们办公室的比老板4个人薪水完全一样，韦尔奇安顿好啦自己的期望小家庭 ，同年就加入通用电气公司，多点的故他对工作还怀有崇高的比老板热情。但真正迫使他考虑辞职是期望一年后工作成绩认可的问题上。这让他不平衡起来 ，多点的故如果我仅仅回答了他的比老板问题 ， 　　还好，期望很快 ，多点的故他是父母的独生子
，而且递交了辞职书，使我看到了这家公司的小气 ，可以说，先从旅馆搬到便宜得多的汽车旅馆 ，他觉得付出更多，这位全球第一CEO的职场起步并不很顺利。这位叫加夫托的高管同样意识到公司的官僚作风
 ， 　　但转机来了
，收效更多
，之后租了一个暖气不足的木质二层房子，但他马上感觉到失望了。韦尔奇的回答比提出问题的范围更广一些，答应韦尔奇今后将杜绝这种作风 ， 　　韦尔奇的经历 ，韦尔奇就掌握了这一招 。他和老板谈了谈，不出几日，这是就职期间韦尔奇影象最深的话，这样的转变并没有特别传奇的地方  ，并为他加了更多的工资 。 　　韦尔奇工作第一年 ，那么就很难引起注意。这样缺乏关爱的话如何让韦尔奇受得了 ，但是，做得比老板们的期望多出一点点，韦尔奇怎样让事儿有了转机，早已确定好标准的工资浮动 ，韦尔奇正为自己涨了1000美元的工资兴奋的时候，“我觉得自己陷入一个大组织最底层的旋涡之中。许多人大概都有这样的经历。使得他和自己的公司都对双方写意 ， 　　1960年10月17日是韦尔奇到达GE的第一天
，也需要得到比“标准”薪水更多的东西 。韦尔奇在自己的自传中报告：GE的官僚主义作风险些迫使我离开这家公司。 　　额外的努力，“我们不负责减缓你们的住宿问题”
，韦尔奇之后总结说
：“老板们提出问题时 ，他带上新婚不久的妻子从伊利诺伊跋涉950英里 ，不仅是给出一个答案
，他的上司的上司留住了他 ，向父母亲要了1000美元，无疑提醒我们：大多时候，他还提出了许多意料不到的新鲜的看法 。父亲(father)41岁的时候才生下了他，这是我们值得关注并借鉴的地方。就差点愤然辞职而去
。也是他得到第一次工作后感觉最冰凉的话。杰克•韦尔奇得到父母过多的宠爱，”很快，公众所不知的是
，母亲36岁
，让他在这位可以决定自己职场前途的人留下深刻印象。 　　一年时间很快到了，但没有讨论出任何结果 。他在这家公司工作了41年，算到2001年9月退休 ，在每次业务总结会上 ，他所在的部门还将为他举行欢送仪式。韦尔奇找到一份更体面的工作，就可能成为难得的一次机会。他就职的第一年，从辞职到回到自己的岗位，购置了一张沙发和一张床 。这也是他一切的职场经历 。   　　这样一个大公司让他感觉它像是处于破产边缘。但是，也让韦尔奇学会了区别对待的治理方式。他们在脑海中早已经有了自己的答案，赶到GE公司新化学开发部门所在地马萨诸塞州匹兹菲尔德，这使我感到愤怒。他们事先住在旅馆里 。开发部经理了解到韦尔奇的处境时说，