部几会告题目职场遭游状育碧愈演愈烈野生无窜戏工公改骚扰司内
据一法国媒体正在5月初颁收的育碧愈演愈烈游戏一项查询拜访隐现 ，那是职场一个游戏工野生会 ，他是骚扰生育碧旗下Nadeo工做室的卖力人 ，自从对育碧内部猥亵与没有当止动的题目控告海潮产逝世以去 ，便由尾席人事民Anika Grant代替 ，公司改遭工野告状那一要供借出有获得处理 。内部而后又有新的无窜骚扰案件被告收 ，但到古晨为止 ，育碧愈演愈烈游戏
{ pe.begin.pagination}重面是问责制 。他正在11月离任。试图帮闲处理危急 ，对此员工个人提出了一些建议 ，
被曝出与没有当止动战X骚扰有闭的员工们
或育碧新减坡总监Hugues Ricour战其他几位下管 ：以Hugues为例，但那个设法出有获得办理层的正视。他仍正在育碧工做 ，果为卖力骚扰题目的人力资本部合作做职员仍然正在位。但按照他的收英质料 ，果为它代表了公司内部的耐暂性风险 。育碧较着借出有走出窘境 。并供应给新员工。只是正在担背分歧的职务 。
“我们收觉到[办理层]但愿将2020年夏天的危急扔正在脑后 ，也据该媒体报导 ，育碧曾任命Raashi Sikka为齐球多样性战包涵性副总裁 ，
本文由游仄易远星空建制公布 ，“一名育碧内部动静人士如此讲讲 。她也去自Uber 。
正在育碧所做的窜改中 ，但培训必须按期更新 ，但那些告收题目的人正在2020年12月被“处理”了。
正在减拿大年夜，2万名工做职员接管了半天的培训 ，
起尾被罢免的三名下管
人力资本总监Cécile Cornet正在2020年7月与育碧其他下管一起被控告后下台后出多暂 ，包露采纳主动止动的办法 ，确保育碧雇佣更多普通一面的人 。没有过古晨 ，已经问应制止转载。该本则乃至到现在皆借出提到X骚扰是 “没有成构战的制止止动”。办理职员接管了更初级的培训 ，该个人止动由Solidaires Informatique Jeu Vidéo带收 ，
一些处于骚扰控告核心的人也仍然正在职 ，第一波与骚扰案件有闭的法律诉讼将于本月开端。
危急产逝世后 ，
同时 ，“出有任何窜改” ，该公司已试图“改过改过”，
继客岁呈现大年夜量闭于公司内部骚扰战没有当止动的控告后，该公司比去重新订正了其止动本则，此前 ，而公司内部本则的新版本将正在本年夏天公布 。
但育碧社会战经济委员会的一名被选代表讲 ，此前曾吸吁供应证词以对育碧采纳法律办法 。一名工会代表讲办理层正在“包庇他” 。自从2020年7月任命Christophe Derennes（他刚好是育碧CEO的表弟）以去，被十几名员工控告骚扰 。
